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法律讲师课程
梁硕南
工资、工时、休假、加班管理操作实务与风险
劳资
法律
课程目的:员工工资的高低,关系到企业的用工成本,影响着员工的积极性,决定着企业的生死存亡。而工资与工时、休假、加班密切相关。企业应如何依法计算和支付员工工资,如何合
史国鉴
市场营销与
法律
规范
营销管理
法律
规范在市场营销中的重要性 。 一、
法律
概念及
法律
的四个基本特征; 二、实体法与程序法的特征、区别和联系; 三、
法律
规范在市场营销中的运用和作用; 四、市场营销
孟凡奎
企业劳动关系
法律
风险范
劳资
法律
一、招聘管理的
法律
风险1、招聘广告中的风险防范2、对应聘人员审查时的风险防范二、录用管理的
法律
风险1、录用通知的
法律
风险知多少三、入职管理的
法律
风险1、未签订劳动合
孙毅
孙毅:FCPA海外反腐败法
劳资
法律
课程特色近年来,在华经营的美国企业备受FCPA关注。因此,管理者需要了解FCPA的颁布与执行,清晰FCPA对违法与合法行为的具体规定,同时熟悉企业在中国市场运营的操
梁硕南
劳动保障监察操作实务与相关
法律
法规解读
劳资
法律
课程大纲(注:本课程课时可以是一天,可以是两天,因为内容较多)一、劳动保障监察执法主体与监察对象(一)执法主体:行政主体、授权主体、受委托主体(二)监察对象:用人单
梁硕南
员工入职管理与劳动合同设计、订立技巧
劳资
法律
课程背景与目的随着《劳动合同法》及其配套
法律
、法规、规章、司法解释的颁布实施,加上金融危机的影响一直阴云不散,很多企业面对新时期员工的入职管理、劳动合同设计与订立等
梁硕南
如何有效管理、辞退违规、违纪、怠工等问题
劳资
法律
课程背景与目的不少企业的人力资源管理人士感叹:许多问题员工管不得、降不得、调不得、留不得、炒不得,不知如何管理!问题员工是企业中普遍存在的现象,据有关资料显示,问题
梁硕南
员工招聘管理风险预防与应对
劳资
法律
1、招聘广告(简章)的法定内容及设计要求与技巧;2、用人单位的招聘广告(简章)中含有“限汉族、限男性、限某户籍、限某年龄段、限未婚”等内容,是否构成就业歧视? 3、
梁硕南
规章制度的内容设计、撰写技巧与公示要求
劳资
法律
员工手册及规章制度的内容设计、撰写技巧与制定、公示要求 课程目的:企业劳动规章制度是企业内部的“劳动
法律
”,是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既
黎明
《企业劳动用工风险防范》课程大纲
劳资
法律
第一讲:企业招聘新员工中的
法律
风险及控制1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范2、严格把好入职体检关,避免成为“职业病”的替罪羊3、用人单位聘用尚未与其它单位
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