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法律讲师课程
曾少林
企业用工劳动
法律
风险防控操作实务
劳资
法律
第一章 企业招聘员工的
法律
风险防控1、招聘条件设计的风险及应对;2、知情权运用的风险及应对;3、面试员工的风险及应对;4、背景调查的风险及应对;5、录用函运用的风险
卢云峰
《战略性员工关系管理实践》
劳资
法律
组织的成功,仅仅依靠产品或品牌是不够的,全体员工的忠诚与敬业是其成功的关键。所以,快乐的工作氛围、高效的工作环境、融洽的工作关系也将是组织持续与高效发展的前提。战略
乐载兵
“三期”、“病假”、“医疗期”合规管理实
劳资
法律
“三期”、“病假”、“医疗期”合规管理实务怀孕女职工请产前假或哺乳假公司是否必须批准?三期女职工长期病假劳动关系处理?“对于长期混病假的员工应如何应对?抑郁症等精神
李会华
劳动合同条款的设计与变更
劳资
法律
一 .劳动合同在劳动关系中的影响与地位二 .怎样签订放心的劳动合同1.必备条款的撰写或填写1)企业相关信息的选择与填写2)劳动者通讯地址等相关信息有哪些重要影响?3
孟凡奎
如何应用
法律
文书降低企
法律
风险
劳资
法律
一、招聘管理的
法律
风险1、招聘广告中的风险防范2、对应聘人员审查时的风险防范二、录用管理的
法律
风险1、录用通知的
法律
风险知多少三、入职管理的
法律
风险1、未签订劳动合
袁振鲁
企业
法律
风险管理流程
危机管理
经营企业就是经营风险,
法律
风险充斥在企业经营发展的整个过程之中,而所有的企业经营风险最终都将会以
法律
风险的形式出现,本课程以风险管理流程为主线,将企业运营管理中存
梁硕南
劳动合同、劳务派遣、工伤医保管理要点与注
劳资
法律
(本课程几乎每个问题都尽量结合案例进行阐析)一、劳动合同管理1、如何设计工作内容和劳动报酬等关键核心条款?2、如何约定试用期和录用条件?如何证明劳动者不符合录用条
梁硕南
工资、工时、休假、加班管理操作实务与风险
劳资
法律
(本课程几乎每个问题都尽量结合案例进行阐析)课程目的:员工工资的高低,关系到企业的用工成本,影响着员工的积极性,决定着企业的生死存亡。而工资与工时、休假、加班密切相
梁硕南
社会保险及住房公积金管理操作实务与风险、
劳资
法律
(说明:本课程课时为2-3天,约12-18小时)◆课程目的“五险一金”的成本费用,一直困扰着企业;养老保险和住房公积金是否值得缴交,也一直困扰着职工。而社会保险和
梁硕南
梁硕南老师的课程体系(全面、系统、专业)
劳资
法律
梁硕南老师的课程体系完善、全面、系统、专业的劳动法和社保法培训课程特别声明: 这是知名劳动法和社保法专家、劳动
法律
培训专家、劳资问题研究专家、劳动用工管理专家、劳动
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