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E-mail：dhb_118@163.com摘 要：针对我国煤炭企业中层管理者绩效管理中存在的问题，将其整体绩效细分为任务绩效与非任务绩效，结合绩效管理基本理论、AHP方法及模糊数学理论进行研究，并根
（原文已发表于《中国人力资源开发》2013年第5期）内容摘要 文章将离职意向、离职过程和离职之后三个时期纳入“后劳动关系”阶段，剖析了“后劳动关系”的“强/弱关系”基础，探讨了“强/弱关系”视角下的离
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